Kiekvienas iš mūsų esame svarbi bendrovės „ORLEN Lietuva“ dalis. Visiems kartu siekiant bendrų tikslų, tikime savo komanda bei jos sėkme. 

Žmonės – viena iš svarbiausių mūsų bendrovės vertybių. Vertiname ir gerbiame kiekvieną darbuotoją, nes tik jie yra svarbiausias mūsų sėkmės variklis. Kartu, kuriame atvirą organizaciją, kuri pripažįsta įvairovę, vertina patirtį, įgūdžius ir žinias bei sudaro sąlygas tobulėti ir įveikti vis naujus iššūkius. Siekiame sukurti teigiamą ir įkvepiančią darbo aplinką, kurioje kiekvienas jaučiasi vertinamas ir motyvuotas.

Augimas ir tobulėjimas

AB „ORLEN Lietuva“ skatina ilgalaikį darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą, suteikdama galimybes karjeros augimui ir profesiniam tobulėjimui. Darbuotojai turi galimybę dalyvauti tiek vidiniuose, tiek išoriniuose mokymuose, seminaruose, kursuose, taip pat konferencijose. Taip pat skatiname darbuotojus siekti aukštesnio išsilavinimo, suteikdami finansinę paramą studijoms ir kvalifikacijos kėlimui. Mūsų tikslas yra sukurti aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas gali tobulėti, įgyti naujų įgūdžių ir tapti savo srities specialistu. Pasikliaujame ilgametį stažą turinčių darbuotojų žiniomis ir patirtimi bei skatiname juos tapti mažiau patyrusių kolegų mentoriais. Padedant profesijos mokymų ir kitiems ugdomiesiems procesams siekiame kryptingai didinti darbuotojų potencialą ir kompetencijas. Darbuotojai motyvuojami dalintis patirtimi, kolegos gali tapti mokytojais, padedančiais apmokinti naujus darbuotojus. 

Vykstant kartų kaitai, siekiame užtikrinti nepertraukiamą veiklos procesų funkcionavimą, įpėdinystę bei padėti numatyti darbuotojų lygiomis galimybėmis paremtą karjerą bendrovėje, ugdant ir išlaikant darbuotojus. Buvimas didelėje tarptautinėje grupėje suteikia galimybių darbuotojams siekti karjeros ir užsienyje. Patrauklaus darbdavio įvaizdžio formavimas pritraukiant naujus darbuotojus, teigiamos kandidatų patirties įdarbinimo procese užtikrinimas, adaptacijos programos bei „Naujokų dienos“ leidžia užtikrinti sklandų naujų darbuotojų įsiliejimą į organizaciją, jų integravimąsi į kolektyvą.

Glaudžiai bendradarbiaujame su Lietuvos universitetais, kolegijomis, profesinio rengimo mokyklomis bei kitomis mokymosi įstaigomis. Kviečiame studentus atlikti praktiką bendrovėje, kuri suteikia galimybę padidinti žinių bagažą pritaikant teorines žinias praktiškai realioje darbo aplinkoje, o baigus mokslus laukiame darbuotojų gretose. Bendrovė glaudžiai bendradarbiauja su Mažeikių politechnikos mokykla ir skatina ten besimokančius mokinius, suteikdama stipendiją gerai besimokantiems ir labiausiai motyvuotiems mokiniams. Tai svarbus indėlis į profesinį augimą. Aktyviai prisidedame prie jaunosios kartos ugdymo karjerai, įtraukdami darbuotojus ir dalyvaudami LJA „Šešėliavimo“ programoje, kurios metu priimame moksleivius „šešėliauti“ ir iš arčiau susipažinti su skirtingomis profesijomis Bendrovėje.  

Lygybė, įvairovė, įtrauktis

Lygybė ir įvairovė yra viena iš pagrindinių mūsų vertybių. Mes tikime, kad įvairi ir įtrauki darbo jėga prisideda prie kūrybiškumo, inovacijų ir geresnių rezultatų. Todėl užtikriname, kad visi darbuotojai turėtų lygias galimybes nepriklausomai nuo jų lyties, rasės, amžiaus, religijos, lytinės orientacijos, negalios bei kitų įsitikinimų ar pažiūrų.

Nuo Bendrovės įkūrimo iki šių dienų įvyko daug pasikeitimų. Sparčiai žengiame į priekį atnaujindami ir modernizuodami gamybos įrenginius, gerindami darbo sąlygas, kad įmonėje nebeliktų pozicijų, kuriose dėl darbų saugos apribojimų, negalėtų dirbti moterys. 

AB „ORLEN Lietuva“ Tvarumo politikoje įsipareigojo didinti lyčių balansą ir užtikrinti, kad moterys ir vyrai turėtų vienodas galimybes siekti karjeros ir tobulėti, taip pat užtikrinti lygias galimybes įsidarbinti. Visuose darbo skelbimuose pareigų pavadinimų galūnės pateikiamos atsižvelgiant į konkretaus padalinio esamą lyčių pasiskirstymą, taip siekiant prisidėti prie lyčių balanso didinimo bendrovėje. Tais atvejais, kai padalinyje yra mažiau moterų – pirmiausia nurodoma moteriškosios giminės forma, po jos – vyriškosios, kai padalinyje mažiau vyrų, tuomet pareigų pavadinime pirmiausia nurodoma vyriškosios giminės forma, po jos moteriškosios, tokiu būdu kalbinė forma naudojama kaip viena iš priemonių skatinti lyčių lygybę. Esame įsipareigoję, todėl kiekvienas samdantis padalinio vadovas atrankos rezultatų lentelėje privalo patvirtinti lygių galimybių užtikrinimą atrankoje. Tai reiškia – taikyti vienodus atrankos kriterijus, laikytis lygių galimybių principų ir neuždavinėti diskriminacinių klausimų. Pareigą nediskriminuoti skatiname suvokti kaip asmeninę atsakomybę – tai ne tik personalo skyriaus uždavinys, bet kiekvieno vadovo pareiga. Lygių galimybių užtikrinimo tema glaudžiai bendradarbiaujame su „Lietuvos įvairovės chartijos asociacija“, kasmet dalyvaujame atliekamuose palyginamuosiuose vertinimuose siekdami nuosekliai stiprinti lygių galimybių, įvairovės ir įtrauktiems principų įgyvendinimą bendrovėje. Siekiant išvengti diskriminacijos darbuotojų atrankose ir paskatinti įvairovę AB „ORLEN Lietuva“  lygiavertiškai įtraukia vyrus ir moteris į lyčių lygybės kultūros kūrimą, organizuoja mokymus, paskaitas, diskusijas vadovams lyčių lygybės, lygių galimybių, įvairovės bei  įtraukties ar diskriminacijos temomis. Komunikacijos priemonėmis - trumpais vaizdo įrašais apie pozicijas bendrovėje siekiame mažinti su techninėmis profesijomis susijusius stereotipus ir akcentuoti, jog tikime, kad nėra tik vyriškų ar moteriškų profesijų. Tiesiog yra darbai, kuriems reikalingas tam tikras požiūris ir mąstymo būdas ir juos puikiai gali atlikti tiek vyras tiek moteris jei jam ar jai šis darbas patinka. Skatiname išorinius kandidatus neabejoti savo galimybėmis ir drąsiai kandidatuoti į technines bei inžinerines pareigas jei turi reikiamas kompetencijas ir motyvaciją. Norime paneigti stereotipinį požiūrį į moteriškumą ir vyriškumą, todėl atrankos pokalbiuose taikome vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas tiek moterims, tiek vyrams, įskaitant ir būsimą atlyginimą. Bendrovėje už tą patį arba lygiavertį darbą mokamas vienodas atlygis, nežiūrint į tai, kas tą darbą atlieka.

Siekiant pasiekti nuo darbo vietos atsitraukti negalinčius kolegas bei judriausiose bendrovės vietose diegiame ekranų tinklą, kuriuose patraukliai pateikiame naujausią informaciją apie Personalo pulsą. 

Jau trečius metus mūsų įmonė prisijungia prie Tarptautinės moterų ir mergaičių moksle dienos minėjimo. Ši diena – apie galimybes, pasirinkimus ir drąsą ieškoti bei kurti savo kelią. Ji pabrėžia mokslo ir lyčių lygybės svarbą šiandienos ir ateities kontekste. Tikime, kad palaikanti ir įtrauki aplinka padeda atsiskleisti kiekvienam.AB „ORLEN Lietuva“ griežtai laikosi Bendrovėje nustatytų Mobingo, diskriminavimo, priekabiavimo ir smurto prevencijos taisyklių ir aktyviai skatina lyčių lygybę bei įvairiapusiškumą visose veiklos srityse.

Darbuotojų gerovė

Esame įsipareigoję užtikrinti tvarias ir palankias darbo sąlygas visiems savo darbuotojams. Bendrovėje reguliariai atliekamos analizės, vykdomos kasmetinės atlygio peržiūros. Siekiame sukurti sveiką ir saugią darbo aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas gali jaustis gerai ir produktyviai dirbti. Skatiname sveiką gyvenimo būdą, teikdami įvairias sveikatos ir gerovės programas, kurios apima sveikatos draudimą, sporto užsiėmimus, įvairias šeimos draugiškas iniciatyvas, pensijų kaupimą, platų papildomų naudų paketą. Rūpinamės ne tik dabartiniais jų poreikiais, bet ir žvelgiame į ateitį, siekdami užtikrinti ilgalaikę gerovę. Suteikiame galimybę pasirinkti lankstų darbo grafiką (patogų darbo pradžios bei pabaigos laiką), padedantį išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo balansą. Nuolat palaikome ryšį su darbuotojais reguliariai lankydamiesi padaliniuose ir tiesiogiai bendraudami su darbuotojais, siekdami išgirsti jų nuomonę bei realias darbo patirtis. Mums svarbu suprasti, su kokiais iššūkiais susiduriama kasdienėje veikloje, renkame jų atsiliepimus, kas veikia gerai, o kur dar galime tobulėti. Siekiame, kad visi dirbtų palankioje ir palaikančioje aplinkoje, nes darbuotojų gerovė ir darbo bei gyvenimo balansas yra esminiai tvarios ir ilgalaikės sėkmės komponentai.

Esame įvertintas darbdavys - 2024 metais Bendrovė buvo nominuota geriausių ir patraukliausių darbdavių Lietuvoje reitinge ir išrinkta kaip TOP darbdavys šiose kategorijose: Top Darbdavys – Gamyba; Top Darbdavys – Žemaitijos regionas.​

Grįžtamojo ryšio teikimas kuria atsakomybės už darbe priimtus iššūkius jausmą ir suteikia galimybę atsiverti skirtingiems požiūriams, taip skatinant inovatyvumą tarp darbuotojų. Darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo tyrimai, informacinės dienos, „Ekspertų klubas“, „Personalo pulso“ skiltis vidiniame bendrovės tinklapyje, geriausių darbuotojų rinkimai ir kitos priemonės formuoja įtraukiančią darbo aplinką, paremtą vertybėmis, kūrybiškumu, keitimosi žiniomis ir patirtimi kultūra bei dialogu. Lyderystė ir tikro bendradarbiavimo dvasia, pagarba ir pasitikėjimas yra svarbūs veiksniai, stiprinantys grįžtamojo ryšio kultūrą.​

Darbuotojų renkamas Etikos atstovas konsultuoja ir vykdo mokomąją bei informacinę veiklą skatinant Etikos kodekso nuostatomis pagrįstą darbuotojų požiūrį bei lygių galimybių įgyvendinimą. Siekiame, kad visi darbuotojai galėtų dirbti saugiai, draugiškoje ir abipusės pagarbos atmosferoje.

Įmonėje galioja ORLEN grupės žmogaus teisių apsaugos politika, kurioje apibrėžti grupėje taikomi pagrindiniai veiklos ir elgesio principai, tiesiogiai ar netiesiogiai susiję su žmogaus teisių užtikrinimu grupės viduje ir santykiuose su suinteresuotosiomis šalimis.

Įmonėje patvirtintos anoniminių pranešimų apie pažeidimus taisyklės​. Šiomis taisyklėmis įtvirtinta pranešimų apie pažeidimus sistema, kurios tikslas suteikti Bendrovės ir jos dukterinių įmonių darbuotojams ar tretiesiems asmenims galimybę savo noru konfidencialiai pranešti apie bet kokius galimus mobingo, lygių galimybių, diskriminavimo ar kitus pažeidimus.