Bendrovės valdymas

Siekiant efektyvesnės veiklos, nuo 2010 m. balandžio 1 d. Bendrovėje įdiegta nauja valdymo struktūra.

Bendrovėje galioja 2009 metais pasirašyta Kolektyvinė sutartis, kurios tikslas – abiejų šalių pastangomis užtikrinti darnią Bendrovės kolektyvo veiklą, nustatyti papildomas darbo, darbo apmokėjimo, saugos ir sveikatos bei kitas darbo ir socialines garantijas lyginant su numatytomis Lietuvos Respublikos įstatymuose.

Skatinant darbuotojų kūrybiškumą ir iniciatyvumą ir taip siekiant kurti pridedamąją vertę, nuo 2007 m. gegužės mėnesio Bendrovėje pradėta taikyti nauja darbuotojų skatinimo už vertės kūrimo programos iniciatyvų įgyvendinimą tvarka taip pat parengta skatinimo už indėlį atliekant kapitalinį remontą sistema.

Bendrovės strateginių tikslų įgyvendinimas pradėtas realizuoti taikant valdymo pagal tikslus programą, pagal kurią pagrindiniams vadovams nustatyti individualūs veiklos tikslai ir atitinkamai parengta skatinimo už jų pasiekimą sistema.

Prioritetinė personalo valdymo ir motyvavimo sritis – darbuotojų ugdymas ir jų karjeros planavimas. 2007 metais pradėtas įgyvendinti visapusiškas vadovų mokymo ir jaunų talentų ugdymo projektas, apimantis vadovavimo įgūdžių tobulinimo, verslumo bei lyderystės ugdymo, korporacinės kultūros kūrimo programas, kurį įgyvendina PKN ORLEN S.A..